El líder sindical afirma que la compañía de papel Westrock ha comenzado a despedir a los empleados en la planta de Alabama

Aug 03, 2023

por: Chuck Williams

Publicado: 6 de octubre de 2022 / 12:34 p. m. CDT

Actualizado: 6 de octubre de 2022 / 12:34 p. m. CDT

COTTONTON, Ala. (WRBL) – Un paro laboral anticipado en una fábrica de papel del este de Alabama está en marcha, dijo un líder sindical el jueves por la mañana.

Los trabajadores se estaban reuniendo fuera de la fábrica de Westrock en Alabama Highway 165 antes de las 8 am. Los agentes del alguacil del condado de Russell y la seguridad privada también estaban presentes.

"La empresa ha iniciado un cierre patronal ilegal", dijo Bobby Watson, presidente del Local 971, afiliado al Sindicato Unido de Trabajadores del Acero. "Su objetivo es mantenernos fuera de esta planta y matarnos de hambre. Y seguir impidiendo que entremos en esta instalación. Y forzar este contrato de concesión a los empleados".

WRBL contactó a un portavoz de WestRock en Atlanta el jueves por la mañana y está esperando una respuesta. La compañía dijo anteriormente que si hubiera un paro laboral, la planta continuaría operando con mano de obra no sindicalizada.

El Local 971 y otros dos sindicatos de West Rock, el Local 1471 y el Local 1972, representan a unos 465 trabajadores.

El acuerdo entre WestRock y sus sindicatos expiró hace 11 meses. Se han emitido extensiones. Las negociaciones del contrato han estado en curso. Pero no hay ningún nuevo acuerdo.

Watson dijo que las conversaciones con la compañía se llevaron a cabo el miércoles por la tarde, pero no produjeron ningún progreso.

La fábrica de papel produce papel estucado, que se utiliza en envases de consumo.

Para producir ese papel especializado, los empleados trabajan en un horario poco convencional que requiere que muchos de ellos trabajen en los tres turnos (diurno, vespertino y nocturno) durante un mes determinado.

Los líderes sindicales le dicen a WRBL que se trata de proteger el lenguaje en su contrato que tiene que ver con las horas extras y el pago para protegerlos por trabajar estas horas no convencionales.

La compañía ha ofrecido un pago único a cada empleado del sindicato y aumentos durante los próximos dos años. El sindicato ha rechazado esas ofertas. La votación más reciente fue hace menos de una semana y Watson dice que el sindicato votó alrededor del 90 por ciento en contra de esa oferta.

Esto es lo que dijeron los líderes sindicales y la empresa a principios de esta semana cuando se avecinaba el paro laboral.

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